Bendradarbiavimas su įdarbinimo agentūra gali būti naudingas tiek darbuotojams, ieškantiems naujos darbo vietos, tiek įmonėms, siekiančioms rasti tinkamus kandidatus. Akivaizdu, jog šioje situacijoje galite pagelbėti vieni kitiems, tačiau efektyvus bendradarbiavimas su agentūra reikalauja aiškios strategijos ir nuolatinio ryšio palaikymo. Jeigu šiuo metu ieškote darbo ir planuojate kreiptis į atrankų agentūrą, tai Mantvydas Matthew Narusevičus dalinasi šiais patarimais:
Pirmiausia, aiškiai apibrėžkite savo lūkesčius. Dar prieš kreipdamiesi į agentūrą, nuspręskite, kokio tipo darbo ieškote, kokių sąlygų tikitės ir kokie Jūsų karjeros tikslai. Tai padės agentūrai geriau suprasti Jūsų poreikius. Atrodytu elementarų, bet patikėkite, kiek kartų atrankų įmonės yra sulaukusios kandidatų, kurie nežino, ko patys tikisi. Tai padės ne tik jiems, bet ir Jums patiems vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo. Žinoma visi tie tikslai turi būti realūs ir žemiški.
Iš savo pusės taip pat galite pasidomėti pačia įmone, nebijokite susipažinti agentūros teikiamomis paslaugomis. Įsitikinkite, kad suprantate, ką agentūra siūlo, ir kaip tai atitinka Jūsų lūkesčius. Tai gali apimti karjeros konsultavimą, darbo pasiūlymų gavimą ar net mokymus, ar kvalifikacijos kėlimą. Kartais pirmajam sėkmingos karjeros žingsniui tereikia, kad kas nors Jus tinkamai pastūmėtų ir tada viskas eisis kaip per sviestą. Taip pat neparmiškite, kad reikia būti aktyviems iš savo pusės ir geranoriškai bendradarbiauti. Drąsiai, nedvejodami dalinkitės savo patirtimi, sukauptomis žiniomis ir net lūkesčiais su agentūra. Būkite pasiruošę rodyti iniciatyvą atliekant įvairias užduotis ar koreguojant savo nuostatus agentūros siūlomiems darbams.
Taip pat Mantvydas Matthew Narusevičus dalinasi patarimais ir ieškantiems kandidatų. Panašiai kaip ir su darbuotojais, taip ir Jūs turite aiškiai apsibrėžti savo reikalavimus. Atrankų agentūrai pateikite išsamius reikalavimus tam, kurio ieškote, nes tai pagelbės ne tik jiems vykdant užduotį, bet ir Jums patiems laukiant to išsvajotojo kandidato. Lygiai tą patį galime pasakyti ir apie bendradarbiavimą. Svarbu jiems pateikti visą reikalingą informaciją apie Jūsų poreikius, darbo aplinką ar net savo įmonės kultūrą. Atrodytų, kad tai tik nereikalingos smulkmenos, tačiau patikėkite taip nėra. Kuo aiškiau pateiksite informaciją, tuo greičiau agentūra galės rasti tinkamus kandidatus. Įmonės siūlomi kandidatai gali atitikti jūsų reikalavimus dalinai. Galbūt jam trūksta kokių techninių žinių, galbūt jis nėra linkęs dirbti komandoje, o labiau yra vienišius. Viską galima pakeisti įdirbiu, todėl būkite atviri ir bendradarbiaukite, kad suprastumėte, ar pasiūlytas kandidatas atitinka Jūsų poreikius.
Nuolatos palaikykite ryšį su agentūra ir reguliariai informuokite apie galimus savo pokyčius ar atsinaujinusius reikalavimus. Atrodytų smulkmena, tačiau tai gali padėti atrasti ar prisivilioti, tą vienintelį idealų darbuotoją. Žinoma, kad reikia pranešti ar kandidatas atitinka Jūsų lūkesčius arba ne. Svarbu dalintis atsiliepimais su agentūra, nes tai padės jai geriau suprasti būtent Jūsų poreikius ir pagerinti ateityje siūlomų kandidatų profilį, kuris atitiks tiek pačios darbo vietos reikalavimus, tiek ir pačios įmonės kultūrą .
Patarimas visiems: stenkitės kurti ilgalaikius santykius su agentūra, ja pasitikėkite ir bendraukite sąžiningai, nenuslėpkite nepasitenkinimo. Tai gali suteikti galimybes rasti geriausius kandidatus arba darbą ilgam laikui. Tinkamas bendradarbiavimas su įdarbinimo agentūra suteikia galimybę kandidatams rasti gerą darbą, o įmonėms surasti geriausius darbuotojus. Tai yra abejoms pusėms naudingas procesas, kuris remiasi atvirumu, sąžiningumu ir nuolatiniu bendradarbiavimu, siekiant bendrų tikslų – surasti geriausius kandidatus arba rasti tinkamą darbą.
Mantvydas Matthew Narusevičus dalinasi įvairia, su įdarbinimu susijusia informacija, kurią galite rasti čia:https://issuu.com/dynamiceventslimited/docs/mbr_issue_94